TECHVICON #27: IT 경력 성공을 이끄는 방법은?

어제 오후, 1월 4일, 연사 David Ho(DES 책임자)가 다시 한 번 Techvicon의 새해 첫 호를 열며 주제를 이끌었습니다: IT 경력 경로 성공을 이끄는 방법은? 공유 세션은 1시간 30분 이상 진행되었으며, 오프라인과 온라인에서 동시에 60~70명의 많은 참가자가 참여하여 유용한 지식을 많이 전달하고, Techvifers가 IT 산업에서 자신만의 발전 경로를 구축하는 데 더 명확한 그림을 그릴 수 있도록 도왔습니다.

*연사 David Ho – DES 책임자*

세미나에 참석한 Techvifers는 프론트엔드, 백엔드, 풀스택 엔지니어, 테크니컬 리더, 솔루션 아키텍트 등 다양한 직책에서 엔지니어가 무엇을 의미하는지 구체적으로 시각화했습니다. Fresher, Junior, Middle, Senior 등 각 레벨의 정의에 대한 정확한 정보를 얻었습니다.

David Ho 연사의 능숙한 안내 아래, Techvifers는 각 단계별 개인 발전을 둘러싼 주제를 논의했으며, 실무 경험을 깊이 있게 공유하는 내용으로 Larry Nguyen(ITS 책임자), Potter Le(AI 책임자), Johnny Chung(D2 리드), Durin Nguyen(DES 선임 프로젝트 매니저) 등 경험 많은 인사들과 다양한 부서의 여러 레벨 Techvifers의 기여를 강조했습니다. Techvifers는 공유된 팁을 통해 자신에게 적합한 발전 경로를 구축하는 데 있어 더 깊고 다차원적인 시각을 갖게 되었습니다.

David Ho 연사가 공유한 몇 가지 인용문은 다음과 같습니다:

“당신의 역할이 당신의 영향을 정의하게 하지 말고, 당신의 영향이 당신의 역할을 정의하게 하라”

“멘토를 찾고, 멘토가 되며, 관계를 구축하라.”

“잊고 배우며, 배우기 위해 공유하라”

프로그램이 끝날 무렵, 많은 질문이 제기되었고 모두가 열정적으로 토론했습니다. David Ho 연사는 프로그램에서 가장 좋은 질문을 한 3명에게 다음과 같은 내용의 세 가지 영적 선물을 보냈습니다:

“여러분의 의견으로, 경력 경로 발전에 영향을 미치는 요인은 무엇이며, 긍정적인 요인을 어떻게 적용하고 부정적인 요인을 어떻게 제거할 수 있습니까?”

“여러분의 의견으로, 중급 레벨에 도달하기 위해 주니어 레벨과 비교했을 때 하드 스킬과 소프트 스킬에 어떤 요구 사항이 있습니까?”

“새로운 팀을 구성할 때 리더십 경험이 없더라도 시니어가 리더로 선택된다면, 좋은 리더가 되기 위해 어떻게 발전하고 일해야 합니까?”

방금 진행된 TECHVICON#27 세션의 기억에 남는 순간들을 되돌아보고 다음 호에서도 계속 프로그램에 참여해 주세요!

TECHVICON#27 최고의 질문 3명에게 연사가 선물한 달콤한 선물