IT 회사의 기준: 무엇을 찾고 계신가요?

취업을 고려할 때 IT 회사의 기준은 무엇인가요?

질문에 답하세요: “왜 이 회사에서 일하고 싶나요?”

일반적으로 비즈니스, 특히 IT 회사는 회사의 미션을 강하게 믿고 조직과 고객에게 긍정적인 영향을 미치고자 하는 사람을 채용하고 싶어합니다. 또한, 직무와 회사에 적합한 후보자를 찾는 것은 비용과 시간이 많이 들 수 있습니다. 따라서 채용 담당자는 고용주가 투자 대비 좋은 성과를 얻도록 돕고자 합니다.

“왜 이 회사에서 일하고 싶나요?”라는 질문은 언제 들을 수 있을까요? 사실 면접 어느 시점에서나 나올 수 있습니다. 하지만 면접 초반에 면접관이 대화의 분위기를 설정하기 위해 이 질문을 할 가능성이 가장 높습니다.

또한, 면접이 끝날 무렵에 채용 담당자가 당신이 이 기회에 대해 더 많이 알게 된 후 관심과 열정을 확인하고자 할 때도 나올 수 있습니다.

IT 회사의 기준은 무엇인가요? 어떻게 정의하나요?

기준은 회사가 어떻게 행동하는지를 정의하며, 이는 결국 브랜드에 대한 신뢰를 쌓습니다. 품질, 성능, 안전, 용어, 테스트 또는 관리 시스템 등을 설명하는 지침일 수 있습니다.

권위 있는 기관이나 전문 단체의 규정을 준수하며 법적으로 강제될 수도 있고, 예를 들어 의사의 필수 의학 학위나 재무 설계사의 자격증처럼 강제될 수 있습니다. 또는 고객에게 비즈니스가 높은 수준의 일관된 품질로 운영된다는 신뢰를 주기 위해 자발적으로 설정하는 규칙일 수도 있습니다. 예를 들어, 레스토랑이 최고 품질의 현지 재료만 사용하는 경우가 그렇습니다.

기준은 비즈니스가 지향하는 바이지만 성과를 보장하지는 않습니다. 기준이 어떻게 실행되는지 통제하고, 그것이 비즈니스 성장에 어떻게 도움이 되는지 측정하고 평가하는 프로세스를 만들어야 합니다.

작성된 지침, 기술 사양, 제품 검사 프로세스, 관리, 재무 감사, 심지어 고객 설문조사도 효과적인 성과 지표가 될 수 있으며, 기준을 충족하는지 또는 기준을 조정해야 하는지 판단하는 데 도움이 됩니다.

IT 회사가 더 많은 인재를 유치하려면 무엇이 필요할까요?

1. 성장 및 개발 기회

팬데믹 이전에 성장 및 개발 기회의 부족은 직원들이 이전 직장을 떠난 주요 이유 중 하나였습니다. The Harris Poll의 연구에 따르면 직원 3명 중 1명(34%)이 “새로운 기술을 배우거나 성과를 향상시키지 못해서” 마지막 직장을 그만두었다고 합니다.

오늘날에는 성장과 개발이 그 어느 때보다 중요해졌으며, 사람들은 성장과 개발을 안정성과 연관 짓는 경향이 있습니다. 후보자에게 회사가 그들의 성장을 위해 투자하고 있음을 보여주면 조직과 함께할 미래를 볼 수 있게 하고 미래 직업 안정성에 대한 감각을 제공합니다.

2. 의미 있고 도전적인 업무

훌륭한 직원들은 직장에서 충분히 도전받지 못한다고 느낄 때 회사를 떠나는 경우가 많습니다. 사람들이 직장에서 저평가받는다고 느낄 때는 업무량과 업무 유형을 의미합니다. 많은 직원들은 의미 있는 일을 하거나 자신의 기술을 확장하기 위해 도전하고 싶어 합니다. 일이 더 이상 자극적이지 않으면 새로운 기회를 찾게 됩니다.

3. 유연성 및 일과 삶의 균형

일부 고용주는 이전에 직원들이 전일 재택근무를 하는 것에 대해 회의적이었지만, 팬데믹은 사람들이 충분히 할 수 있음을 증명했습니다. 많은 직원들은 팬데믹이 끝난 후에도 이를 계속 기대할 것입니다.

하지만 일과 가정의 경계가 계속 흐려지면서 오늘날의 후보자들은 새로운 직장을 찾을 때 회사 문화를 진지하게 평가합니다 — 그들은 일과 삶의 균형이 진정한 우선순위임을 보고 싶어 합니다. 원격 근무자가 어떻게 지원받는지도 알고 싶어 합니다.

4. 자율성

직원들은 관리자들이 자신을 신뢰하고 충분한 자율성을 부여할 때 잘 성장합니다. 반면, 관리자가 세세하게 간섭하면 직원들은 불안해하고 효과적으로 일할 수 없습니다. 많은 직원이 재택근무를 할 때, 관리자가 사무실에서 직접 감시하지 않아도 직원들이 효과적으로 일을 할 것이라고 신뢰할 수 있기를 원합니다.

오늘날은 고용주 시장일 수 있지만, 글로벌 경제학자들은 경제가 예상보다 빠르게 회복할 것으로 예측합니다. 경제가 회복될 때 우위를 점하고자 하는 고용주는 후보자의 기대를 계속 관리하지 않으면 훌륭한 인재를 놓칠 위험이 있습니다.

이 기사가 IT 회사를 찾을 때 고려해야 할 기준에 대해 아이디어를 제공했기를 바랍니다. 이 주제에 대해 더 깊이 탐구하거나 관련 주제에 대해 알고 싶다면 언제든지 TECHVIFY Software에 연락해 주세요. 최대한 빠르게 답변해 드리고 모든 질문에 답변해 드리겠습니다.

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