TECHVIFYでの経験を持つ「内部者」からの視点

あなたにとってプロフェッショナルで理想的な職場環境とは何でしょうか？！TECHVIFYのメンバー自身のリアルな声を聞いてみましょう！

億万長者のリチャード・ブランソンはかつてこう言いました。「クライアントが最優先ではありません。従業員が最優先です。従業員を大切にすれば、彼らがクライアントを大切にします。」この言葉は、人材がビジネスの成長を維持し、内側から発展させる上で常に最も重要な役割を果たしてきたことを示しています。

TECHVIFYでは、経営陣が常に従業員の体験に注目し、個々が成長し、幸福感と満足感を感じられる環境づくりに努めています。これが将来の長期的な目標を支える強力な集団を形成することに繋がっています。

単なる職場環境以上に、TECHVIFYは技術者を育成する場でもあります。フレッシャーの視点から「幼児期」の経験をホース・グエンが語ります：

最初のかなり厳しい選考プロセスは、メンターたちのフレッシャー世代への熱意を示しています。私のメンターは深い知識を持ち、職業に入ったばかりの「新人」である私たちを熱心にサポートしてくれます。特に彼は、日々の業務から将来の計画まで、あらゆることを惜しみなく共有してくれます。そのおかげで、大きなプロジェクトに挑戦する貴重な機会を得ました。TECHVIFYでなら、私のキャリアはより早く進むと信じています。

ホース・グエン

TECHVIFYは、ユニークな地元および国際的な個性を持つ優秀な人材が集まる場所です。カリブ海の美しい国ハイチ出身のクレグ・ピーター・オヴィル氏は、キャリアの旅の途中でTECHVIFYを選び、どんな刺激的な経験をしたのでしょうか？！

オファーを読んだとき、「わあ、これこそ探していた仕事だ」と思いました。異なる文化や人々と働く機会がありますが、言語の壁や文化の違いは私にとって障害ではありません。国際的なパートナーと私は常にお互いを支え合い、世界のトップ企業のクライアントに最先端のソフトウェアソリューションを提供しています。だから…ここでの文化とエネルギーにすっかり魅了されました。参加したいと思える雰囲気がありました。

クレグ・ピーター・オヴィル

「店主」グエン・アイン・トゥアンは、TECHVIFYの創業当初から共に歩んできた先駆者として知られています。確かに、当社の優秀な新卒ソフトウェアエンジニアはここでポジティブな経験をしました：

TECHVIFY Softwareでは、多くの素晴らしいプロジェクトに携わり、自分を発揮しています。国際的なプロフェッショナル環境で遠隔勤務し、Blockchain、クラウド、IoTなどの新しい技術に触れられたことは、私のプロフィールを大きく向上させました。専門性を高めるだけでなく、マネジメント思考や複数のタスクを分析・運用する方法など、多くのことを学びました。

TECHVIFY Softwareでの経験により、どこにいてもマネジメントや技術の両面でより多くの選択肢を持てるようになります。

グループ1リーダーであり、数十万回の再生数を誇る「Tiktoker」でもあるタイ・レ氏は、TECHVIFYの職場環境や開発方針、人材育成の方向性について語りました：

TECHVIFYでは人材育成と開発が常に重視されています。個人を尊重し、多様性と違いを称賛します。国際的な統合が可能な人材になるために、常に最新の情報を取り入れ革新を続け、個々に最大の価値をもたらすことを目指しています。オープンな環境で、透明性のある給与と能力に見合ったボーナス制度があります。各ポジションに明確な昇進の道筋もあります！

タイ・レ

「一目惚れ」とは何でしょうか？ビジネスアナリストのダオ・ゴック・フエンさんがTECHVIFYの環境と文化についての思いを語ります：

この場所に足を踏み入れた瞬間、ここが自分の居場所になり得ると感じました。それは単なる感覚でしたが、今でもその気持ちは変わりません。TECHVIFYの文化は独自の特徴があり、私に完全に「フィット」しています。ここで最も好きなのは、比喩的にも文字通りにも若々しい環境です。型破りな発想を持ちながらも、常に耳を傾け、強いチームスピリットを持つ熱心な若者たちと働く機会があります。

セリーヌ・ダオ

期待通りの環境で働くことで、私たちはより幸せを感じ、創造的なインスピレーションが湧き、最高の仕事をするモチベーションが高まることでしょう。

「どんなに小さな善意も決して無駄にならない」– TECHVIFYは、どんなに小さなことでも、会社の全メンバーの内部構築に貢献するアイデアから良いものが生まれ、堅固なチームを作り、すべての従業員に最高の体験をもたらすと信じています。