プロジェクトのためのオフショア開発者の採用方法

本格的で即戦力となるソフトウェア製品を構築することは非常に困難です。

実際、最もプロフェッショナルな開発者にとっても大変な作業です。時には、要求の高いタスクに対応できる有能なチームやエージェンシーを地域で見つけるのも難しいことがあります。したがって、オフショア開発者を雇うことを選ぶべきです。

そのプロセスは非常にシンプルで、多くの付加価値も提供します。以下で詳しく説明します。

I. オフショア開発チームとは？

簡単に言えば、オフショア開発チームとは、主に他国の企業から委託されたタスクを担当する専門家のグループです。

開発チームには多くの種類があり、それぞれがさまざまなニッチや特定の分野に特化したスキルを持っています。

オフショア開発チームは社内開発とは異なります。社内開発では、あなたの会社のチームがプロジェクトの構築プロセスのほとんど、あるいはすべてを担当します。

一方、オフショアチームは利益のためにクライアントの仕事の開発に専念します。大企業である場合もあれば、独立したグループである場合もあります。

II. なぜオフショア開発チームを雇うべきか？

前述のように、専任のオフショア開発者を雇うことで多くの統合的なメリットがあります。

先進国ではクライアント企業間の競争が非常に激しいことが多いです。大企業は多くの影響力と資本を持ち、地域で最も才能あるチームを雇うために開発に投資します。これにより、小規模で競争力の低い企業は能力の低い第三者開発者に頼らざるを得なくなります。

幸いなことに、ソフトウェア開発は非取引サービスではありません。予算が限られているクライアントは、世界の他地域にいる有資格のオフショアチームに仕事を委託することを選べます。

為替差や購買力平価を考慮すると、開発途上国のチームを雇うコストは比較的低いことが多いです。

とはいえ、オフショアチームは地域や社内チームに劣らず有能です。時には、タスクが非常に特定的または時間がかかる場合、作業の大部分を彼らに任せるのが最善の選択となります。

クライアントはより大きく競争力のあるグローバルな求人市場を見ているため、優れたスキルを持つ人材を見つけやすくなっています。

III. 適切なオフショア開発チームを選ぶためのチェックリスト

目標と予算を明確にする

これは将来の成功のための最初で基本的なステップですが、多くの人がこれを怠ります。パートナーを選ぶ前に以下の質問を自問してください：

• どのようなアプリケーション/ソフトウェアを構築しようとしているのか？
• 必要なインフラは何か？
• プロジェクトにいくら支払うつもりか？
• 望ましい品質はどの程度か？

明確な目標を持つことで、長期的なコミュニケーションがより良くなります。

専門知識と経験

ベンダーを選ぶ際、達成したいことが分かった後はこれが非常に重要です。必要な分野で熟練し知識豊富なパートナーを選ぶのが最善です。

候補のサプライヤーに連絡して条件を満たしているか確認しましょう。大企業なら過去の顧客を紹介してもらえることが多いです。独立したチームやフリーランサーの場合は、ポートフォリオや履歴書を求めてみてください。

セキュリティポリシー

国ごとの法律や規制の違いにより、信頼できるセキュリティポリシーを持つ会社を選ぶのは簡単ではありません。信頼できるパートナーは、フォークやデータ漏洩のリスクを大幅に減らします。

コスト効率

検討しているベンダーがタスクに対して競争力のある価格帯を持っていることを確認してください。適切なベンダーを選べば、より要求の高い社内作業に多くの資金を節約できます。

クライアントのフィードバック

最後に、過去のクライアントのフィードバックは開発者の能力、納期遵守、責任感、作業品質の優れた参考資料です。これらがプロジェクト全体の成功を左右します。

III. オフショアソフトウェア開発者の探し方と雇い方

アジア、特にベトナムはオフショアソフトウェア開発者を雇うのに最適な場所の一つです。

1. どのタイプのオフショアソフトウェア開発者が欲しいか決める

ベトナムは他の求人市場と同様に、クライアント向けに多様なベンダータイプを提供しています。フロントエンド開発者、バックエンド開発者、あるいは最も望ましいフルスタックチームのいずれかを選べます。

決定はビジネスモデルや財務管理、目標に依存します。各タイプは製品に異なるサービスを提供するため、フロントエンドを一社から、バックエンドを別の会社から雇うことも可能です。

• フロントエンド

フロントエンド開発者はUIとUXを担当し、ユーザーが製品を簡単に操作できるようにします。

• バックエンド

一方、バックエンドはサーバーサイド開発を指し、データベース、スクリプト、サーバー、アーキテクチャなど製品の基盤を担当します。

• フルスタック

フルスタック開発はフロントエンドとバックエンドの両方で優れたスキルを必要とし、コンセプトからローンチ、サポートまで全ての要件を満たします。

2. 会社かフリーランサーか？

次に、会社ベースのチームかフリーランサー/独立ベンダーかを決める必要があります。

すぐに分かるように、会社かフリーランサーかは仕事の質を必ずしも反映しません。むしろ規模や料金に関わることが多いです。例えば、小規模で特定のタスクは独立したワーカーに任せることで最良のコストパフォーマンスが得られます。

特定のスキルを除き、フリーランサーを雇う利点は多くあります：

• 同じ仕事でも会社より比較的低価格で提供することが多い。
• 独立して働き、直接コミュニケーションできるため最良の結果を得やすい。
• 小規模で短期のプロジェクトに最適。
• 作業スケジュールや要件に柔軟に対応可能。

ただし、多数のフリーランサーがいるため、優秀で競争力のある人材を見つけるのは会社より難しいことがあります。また、過去の経験を参照しにくい点もあります。

さらに、フリーランサーはフロントエンド、バックエンド、ドメイン知識など専門分野が非常に限定的なことが多く、プロジェクトの異なる部分に対して複数の人を雇う必要があります。そのため一体感の欠如が大きな課題となります。

一方、会社ベースのチームはより複雑なプロセスと高い価格帯を伴いますが、以下のような大きな利点があります：

• 堅固な組織構造、一体感、優れた労働倫理を持つことが多い。
• フリーランサーより幅広い専門知識と経験を持つ。
• 品質がビジネスの成否を決めるため、高品質な製品を得られる可能性が高い。
• 多くの場合、プロフェッショナルで幅広い価格帯を提供。
• 本格的で長期的なプロジェクトに適している。
• あらゆる仕事の要件に対応できる有能な会社を見つけやすい。

3. 明確な要件を持つ職務記述書を作成する

プロジェクトの明確な目標を持つのと同様に、最適な候補者を見つけるために詳細な説明を作成することが望ましいです。

記述書には以下の質問に答えるようにしてください：

• 取り組んでいるニッチ/ドメインは何か？
• プロジェクトの目標は何か？
• 予算はいくらか？
• 労働倫理やプライバシーポリシーの要件は？
• プロジェクトの一般的なタイムラインは？
• 必要なスキルや知識は？

4. 候補者はどこで探す？

IT求人サイトや単にGoogleで競争力のある候補者を簡単に見つけられます。

IT求人サイト

ベトナムのIT業界には多くの信頼できるヘッドハンターサイトがあります。CareerBuilderやVietnamWorksなどは特に有名です。これらのサイトで候補者のポートフォリオや経験を素早く確認したり、求人を掲載して応募を待つことができます。

Googleのトップ評価サイト

これも優れた情報源で広く利用されており、有益なフィードバックが見つかります。その他にはLinkedInや他の求人ネットワークもあります。

IV. なぜベトナムでオフショアソフトウェア開発者を雇うべきか？

前述の通り、ベトナムはアジアで最高品質の製品を提供する国の一つです。以下は考慮すべきいくつかの利点です：

• 優れた教育制度とよく訓練された専門家。
• 優れたコミュニケーション能力と常に協力的。
• 労働倫理と時間厳守で有名。
• 非常に競争力のある料金。
• 英語の影響と低コスト。

ベトナムでオフショア開発者を雇うおすすめ企業

TECHVIFY Software

TECHVIFY Softwareはベトナムのトップクラスの開発プロバイダーの一つです。シンプルなプロセスと優れたコミュニケーションを提供しています。現在までに世界中の24以上のクライアント向けに80以上のプロジェクトを完了しています。

クラウドサービス、テストサービス、ウェブおよびモバイルアプリケーションを提供しています。TECHVIFYは日本にも支社があり、アジアの求人市場で安定した地位を確保しています。

CMC Global

CMC Globalは業界のリーディングエキスパートであり、28年以上の経験を誇ります。世界中に200以上の顧客を持ち、3カ国に6つのオフィスがあります。主にクラウド、IoT、データサービスに注力しています。

FPT

FPTについては多くを語る必要はありません。ベトナムおよび東南アジアで最も有名で優れたテック企業の一つです。FPT Softwareはフォーチュン・グローバル500に入る100社を含む700以上の顧客にグローバル品質の製品を提供しています。

結論

好きか嫌いかは別として、IT業界の主要な競争者の多くがプロジェクトにオフショア開発者を採用していることは認めざるを得ません。優れたコストパフォーマンスと豊富な選択肢があるため、2025年に自社でこれを選ばないのは難しいでしょう。